Kulturforståelse på 1-2-3

Tor Grenness

Å lede i usikkerhet

Tom Karp

Krisehåndtering i et organisasjonsperspektiv

Helge Renå

Fellesskap og forandring

Esben Noël Hjort

Refleksivt lederskap

Åshild Mongstad

Ledelse i helse- og sosialsektoren

Tor Høst

HRM i norsk arbeidsliv

Karl Johan Gloppen

Prosjektarbeid

Ole Faafeng , Kjell Gunnar Hoff , Tor Kjeldsen , Erik Røine og Harald Westhagen

Involverende endringsledelse

Bo Vestergaard

Prestasjonshjelp

Jan Spurkeland

Relasjonsledelse

Jan Spurkeland

Tilpasset ledelse

Jan Spurkeland

Digital modenhet

Pernille Kræmmergaard

Moderne verdiskaping

Tor Wallin Andreassen

Mer for mindre

Morten Olav Brenden

HR i møte med det nye arbeidslivet

Andreas N. Thon , Laura E. M. Traavik og Kjetil A. Vedøy

Frivillighet og ledelse av frivillige

Stephen Sirris

Digital transformasjon

Pernille Kræmmergaard

Hvordan utvikles ledelse?

Mats Wøien

Forretningsutvikling og digitalisering

Bo Hjort Christensen

Strategi

Kommunikasjon og forhandlingsforståelse

Sturla Vik-Vestly

Beslutningsvegring

Paul Otto Brunstad

Beredskapsanalyse

Jonas Eriksen , Eivind L. Rake og Morten Sommer

Innføring i fremsynsledelse

Jan Erik Karlsen

Medarbeidersamtaler

Siv Jacobsen og Pål Riis

Klokt lederskap

Paul Otto Brunstad

Strategisk HRM 2

Thomas Laudal og Aslaug Mikkelsen

Strategisk ledelse

Bjørn-Tore Flåten og Harald Knudsen

Strategisk HRM 1

Thomas Laudal og Aslaug Mikkelsen

Det gode arbeidsmiljø

Fem forutsetninger for gode evalueringer

Per Øyvind Bastøe

HMS i offentlig sektor

Hans Jacob Busch og Solveig Osborg Ose

Sikkerhet og ledelse

Mestringsledelse i praksis

Marianne Hauan Molstad og Kjetil Spangberg

Positivt lederskap

Merethe Drønnen

Sykefravær, HMS og inkludering

Solveig Osborg Ose

Arbeidsmiljø og HMS-arbeid

Bjørn Willadssen

Hovedverneombudet

Leif Johnsen

Fjernledelse

Ann Kristin G. Aspeli og Marianne Hauan Molstad