For de fleste som arbeider, er nivået på lønnen et sentralt aspekt ved arbeidsforholdet.
De primære forpliktelsene i et arbeidsforhold er at arbeidstakeren skal stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren, mens arbeidsgiveren skal gi arbeidstakeren et vederlag for denne ytelsen.
For de fleste som arbeider, er nivået på lønnen et sentralt aspekt ved arbeidsforholdet. Forfatteren viser at også måten lønnen fastsettes på, er viktig.
Denne boken omhandler regler som regulerer det laveste lovlige nivået på lønnen, ofte kalt «minstelønn». Forfatteren undersøker innholdet i nasjonale og internasjonale regler om minstelønn, og hvordan reglene ivaretar et sett sentrale arbeidsrettslige hensyn.
Han undersøker også om alternative nasjonale regler kan sikre bedre ivaretakelse av disse sentrale arbeidsrettslige hensynene. Reglene om minstelønn blir analysert på tre nivåer: folkeretten, eu/eøs-retten og norsk intern rett, og analysene omfatter både innholdet i reglene og hvilke hensyn reglene ivaretar. I bokens siste del redegjøres det for alternative måter å fastsette minstelønn på.
